home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Complete Home & Office Legal Guide / Complete Home and Office Legal Guide (Chestnut) (1993).ISO / tut / poly1.sta < prev    next >
Text File  |  1993-08-01  |  15KB  |  363 lines
  1. /* Here is the full text of The Employee Protection Polygraph 
  2. Protection Act, part one. */
  3.  
  4. 28 U.S.C. 2001
  5.  
  6. Section 2001. Definitions- As used in this Act:
  7.  
  8.     (1) COMMERCE- The term "commerce" has the meaning provided by 
  9. section 3(b) of the Fair Labor Standards Act of 1938.
  10.  
  11. /* Virtually anyone in business will be involved in commerce. 
  12. This definition is contained in the full text of the Fair Labor 
  13. Standards (Minimum Wage) tutorial, together with comments. */
  14.  
  15.     (2) EMPLOYER- The term "employer" includes any person acting 
  16. directly or indirectly in the interest of an employer in relation 
  17. to an employee or prospective employee.
  18.  
  19.     (3) LIE DETECTOR- The term "lie detector" includes a 
  20. polygraph, a deceptoragraphy, voice stress analyzer, psychological 
  21. stress evaluator, or any other similar device (whether mechanical 
  22. or electrical) that is used, or the results of which are used, 
  23. for the purpose of rendering a diagnostic opinion regarding the 
  24. honesty or dishonesty of an individual.
  25.  
  26.     (4) POLYGRAPH. The term "polygraph" means an instrument that-
  27. -
  28.  
  29.          (A) records continuously, visually, permanently, and 
  30. simultaneously changes in cardiovascular, respiratory, and 
  31. electrodermal patterns as minimum instrumentation standards; and
  32.  
  33.          (B) is used, or the results of which are used, for the 
  34. purpose of rendering a diagnostic opinion regarding the honesty 
  35. or dishonesty of an individual.
  36.  
  37.     (5) SECRETARY. The term "Secretary" means the Secretary of 
  38. Labor.
  39.  
  40. Section 2002. Prohibitions on lie detector use
  41.  
  42. /* This section states the general rule, that there is a 
  43. prohibition against use of lie detector tests as a pre-employment 
  44. requirement, or during employment. The exceptions follow in later 
  45. sections. */
  46.  
  47. Except as provided in sections 2006 and 2007, it shall be 
  48. unlawful for any employer engaging in or affecting interstate 
  49. commerce or in the production of goods for commerce--
  50.  
  51.     (1) directly or indirectly, to require, suggest or cause any 
  52. employee or prospective employee to take or submit to any lie 
  53. detector test;
  54.  
  55.     (2) to use, accept, refer to, or inquire concerning the 
  56. results of any lie detector test of any employee or prospective 
  57. employee;
  58.  
  59.     (3) to discharge, discipline, discriminate against in any 
  60. manner, or deny employment or promotion to, or threaten to take 
  61. any such action against--
  62.  
  63.          (A) any employee or prospective employee who refuses, 
  64. declines or fails to take or submit to any lie detector test, or
  65.  
  66.     (4) to discharge, discipline, discriminate against in any 
  67. manner, or deny employment or promotion to, or threaten to take 
  68. any such action against any employee or prospective employee 
  69. because--
  70.  
  71.          (A) such employee or prospective employee has filed any 
  72. complaint or instituted or caused to be instituted any proceeding 
  73. under or related to this Act,
  74.  
  75.          (B) such employee or prospective employee has testified 
  76. or is about to testify in any such proceeding, or
  77.  
  78.          (C) of the exercise by such employee or prospective 
  79. employee or another person, of any right afforded by this Act.
  80.  
  81. Section 2003. Notice of protection
  82.  
  83.     The Secretary shall prepare, have printed, and distribute a 
  84. notice setting forth excerpts from, or summaries of, the 
  85. pertinent provisions of this Act. Each employer shall post and 
  86. maintain such notice in conspicuous places on its premises where 
  87. notices to employees and applicants to employment are customarily 
  88. posted.
  89.  
  90. Section 2004. Authority of the Secretary    
  91.  
  92.     (a) In General. The Secretary shall--
  93.  
  94.          (1) issue such rules and regulation as may be necessary 
  95. or appropriate to carry out this Act;
  96.  
  97.          (2) cooperate with regional, State, local, and other 
  98. agencies, and cooperate with and furnish technical assistance to 
  99. employers, labor organizations, and employment agencies to aid in 
  100. effectuating the purposes of this Act; and
  101.  
  102.          (3) make investigations and inspections and require the 
  103. keeping of records necessary or appropriate for the 
  104. administration of this Act.
  105.  
  106.     (b) Subpoena authority. For the purpose of any hearing or 
  107. investigation under this Act, the Secretary shall have the 
  108. authority contained in sections 9 and 10 of the Federal Trade 
  109. Commission Act.
  110.  
  111. Section 2205. Enforcement provisions
  112.  
  113. /* Should an employer fail to follow the act they may be fined by 
  114. the Department of Labor, or, more importantly an employee who was 
  115. adversely affected can sue the employer to gain back whatever it 
  116. was that they lost. */
  117.  
  118.     (a) Civil Penalties
  119.  
  120.          (1) In general. Subject to paragraph (2), any employer 
  121. who violates any provision of this Act may be assessed a civil 
  122. penalty of not more than $ 10,000.
  123.  
  124.          (2) Determination of amount. In determining the amount 
  125. of any penalty under paragraph (1), the Secretary shall take into 
  126. account the previous record of the person in terms of compliance 
  127. with this Act and the gravity of the violation.
  128.  
  129.          (3) Collection. Any civil penalty assessed under this 
  130. subsection shall be collected in the same manner as is required 
  131. by subsections (b) through (e) of section 503 of the Migrant and 
  132. Seasonal Agricultural Worker Protection Act with respect to civil 
  133. penalties assessed under subsection (a) of such section.  
  134.  
  135.     (b) Injunctive actions by the Secretary. The Secretary nay 
  136. bring an action under this section to restrain violations of this 
  137. Act. The Solicitor of Labor may appear for and represent the 
  138. Secretary in any litigation brought under this Act. In any action 
  139. brought under this section, the district courts of the United 
  140. States shall have jurisdiction, for cause shown, to issue 
  141. temporary or permanent restraining orders and injunctions to 
  142. require compliance with this Act, including such legal or 
  143. equitable relief as may be appropriate, including but not limited 
  144. to, employment, reinstatement, promotion, and the payment of lost 
  145. wages and benefits.
  146.  
  147.     (c) Private civil actions.
  148.  
  149.          (1) Liability. An employer who violates this Act shall 
  150. be liable to the employee or prospective employee affect by such 
  151. violation. Such employer shall be liable for such legal or 
  152. equitable relief as may be appropriate, including, but not 
  153. limited to, employment, reinstatement, promotion, and the payment 
  154. of lost wages and benefits.
  155.  
  156. /*  The act provides in private civil enforcement cases that the 
  157. court can grant you (basically) what you lost. Note that the 
  158. Court can force an employer to take someone back. I'm not sure 
  159. that I would want to work for an employer who I had sued under 
  160. this Act. */
  161.  
  162.          (2) Court. An action to recover the liability 
  163. prescribed in paragraph (1) may be maintained against the 
  164. employer in any Federal or State court of competent jurisdiction 
  165. by an employee or prospective employee for or on behalf of such 
  166. employee, prospective employee, and other employees or 
  167. prospective employees similarly situated. No such action may be 
  168. commenced more than 3 years after the date of the alleged 
  169. violation.
  170.  
  171.          (3) Costs. The court, in its discretion, may allow the 
  172. prevailing party (other than the United States) reasonable costs, 
  173. including attorney's fees.
  174.  
  175. /* The winning party gets its attorney's fees. Normally 
  176. attorney's fees will not be assessed against the employee unless 
  177. the suit was in bad faith. */.
  178.  
  179.     (d) Waiver of rights prohibited. The rights and procedures 
  180. provided by this Act may not be waived by contract or otherwise, 
  181. unless such waiver is part of a written settlement agreement 
  182. agreed to and signed by the parties to the pending action or 
  183. complaint under this Act.
  184.  
  185. Section 2006. Exemptions
  186.  
  187. /* The exemptions to the general rules of no polygraph testing 
  188. are contained in this section. The most important are: all 
  189. governments, certain government contractors and security 
  190. personnel.*/
  191.  
  192.     (a) No application to governmental employers. This Act shall 
  193. not apply with respect to the United States Government, any State 
  194. or local government, or a